Priorytety wsparcia kobiet w austriackich firmach tracą na znaczeniu

3 marca 2026

W obliczu niepewności gospodarczej wsparcie dla kobiet w austriackiej gospodarce traci na znaczeniu. Z badań przeprowadzonych przez Deloitte Austria, w których uczestniczyło 615 przedstawicieli firm, wynika, że szanse kariery dla kobiet są oceniane coraz bardziej pesymistycznie.

18% firm skupia się obecnie na innych obszarach tematycznych.
49% kobiet czuje się zawodowo dyskryminowanych ze względu na płeć.
Tylko 45% respondentów uważa, że kobiety mają równe szanse awansu jak mężczyźni, w porównaniu do 50% w roku poprzednim.
46% firm nie planuje zwiększenia udziału kobiet w najwyższym kierownictwie, często z powodu braku wykwalifikowanych kandydatek.
Jedna trzecia firm nadal łączy szanse kariery z pełnoetatowym zatrudnieniem.

Elisabeth Hornberger z Deloitte Austria wskazuje na strukturalne bariery w rekrutacji i rozwoju kariery kobiet. Elisa Aichinger, partnerka w Deloitte, tłumaczy, że obecne warunki gospodarcze, napięcia geopolityczne i zmiany polityczne wpływają na priorytety w austriackich firmach.

Aby przeciwdziałać tym trendom, badanie zaleca wdrożenie wiążących celów równościowych w strategiach firm oraz rozwój elastycznych modeli, takich jak przywództwo w niepełnym wymiarze godzin.

Wiadomości z Austrii Gospodarka Kobiety